大切にしているのは学育・心育・作業育。この3つ。

株式会社Medivation

ABOUT 会社紹介

有給消化100％、業界内TOPクラスの給与水準。一人ひとりの従業員に大きな裁量を与え、子どもたちの笑顔を引き出す私たち。

もともとは医療コンサルとして多くのお客様を支援してしてきた私たちですが、 2021年春に「Liebe(リーベ)」という名称で放課後等デイサービス等を新たに開始します。施設を運営する上で最も大切にしているのは子どもたちの笑顔はもちろん、従業員の満足度。同業の中でもITを積極的に導入することで効率化を図り、無駄な残業を削減することに成功しました。また当日の残業削減だけでなく翌日の準備に追われて家に仕事を持ち帰ることもありません。その結果、従業員の有給消化率は100％を実現。生産性の高い組織ですので、業界内TOPクラスの給与水準を誇ります。働きがいも従業員満足に大きく寄与しています。現場のアイデアや意見をスピーディーに実行するために社員一人ひとりに一定金額の決裁権を与え、どんどん判断・実行してもらいます。ですから「ハンコが無いから進めない」「予算が下りるまで許可待ち」、というコミュニケーションはありません。子どもたちの笑顔のために。自分たちで考え、現場で実行していくやりがいがここにあります。

BUSINESS 事業内容

子供の成長が未来を支える。

一人ひとりの個性を大切にして得意なことを伸ばす方針です。

私たちLiebeが対象にしているのは、未就学児童、就学児童、生徒(小学校〜高等学校)の発達において支援が必要となるお子様です。「学校の勉強についていけない」「集団行動が難しい」「興味があるものには　周りを気にせず集中してしまう」「コミュニケーションが難しい」「落ち着きがない」など、様々な悩みを抱えているお子様に対して Liebeは、独自に作成した３つの育む力を柱（軸）に支援していきます。その独自に作成した柱・軸とは…… ◆学育◆ 日常でよく耳にする“教育”とは他者から教わることを目的とした言葉ですが、 Liebeは教育中心ではありません。「自分の力で学ぶ心を育てる」をゴールに見据え、学習能力を育みます。 ◆心育◆ コミュニケーションスキルや他者との関わり方、自ら考え行動できる能力を育みます。 ◆作業育◆ 生活に必要な人が行う全ての行為の事を「作業」と言います。社会的な役割を身につけ、育み、成長し将来自立した生活ができるようになる能力を育みます。

INTERVIEW インタビュー

Aさん／2021年4月入社

ITを活用した働き方の事例を何か紹介してくれますか。: 例えば「あの書類はどこだ？」「過去の事例を参考にしたい！」と探す際は社内ネットワークで検索をかけると一発でアクセスすることができます。これがもしもアナログでファイルを管理していたら、端から全部目を通して探さないといけないのでITは本当に便利。IT化によって生み出された時間を純粋に子どもたちと向き合う時間に使えるのです。

どんな時に仕事のやりがいを感じますか。: 自分で職場を作っていると実感した時です。私たちの会社は現場に裁量権が与えられ、これはとても驚いたのですが以前社長から銀行口座を渡されました。子どもたちのためを思った行動であればいちいち承認を待つのではなく、事前連絡を入れた上で口座のお金を自由に使っていいと言われたのです。日差しが強いからカーテンを取り付けたり、電動工具で作業効率UPしたいなど、これまでの取り組みはたくさんありすぎて数え切れません。会社の方針やブランドが大きく傷つくことがない限りはNOと言われる風土ではないので、のびのびと働けて毎日楽しいですね。

子どもたちと接する時に気をつけていることは？: 子どもたちはとても個性豊かで可能性の大きな塊ですから、あれはダメ、これはできないと否定的になるのではなく、少しでも小さな可能性を感じたら引っこ抜くつもり（笑）のように接していますね。「励みになった」「役に立った」そんな思い出をひとつでも多く作るようにしています！

どんな方と一緒に働きたいですか？: 固定概念に縛られず自由な発想ができる方。そして指示待ちではなく自発的な行動ができる方と一緒に働きたいですね。正解が無い仕事で日々トライ・アンド・エラーの連続ですから、失敗も楽しめる。気持ちを素早く切り替えて次に進む、そんな方と一緒に職場を作っていきたいですね！